成功彩票APP下载

  • <tr id='CSKRvC'><strong id='CSKRvC'></strong><small id='CSKRvC'></small><button id='CSKRvC'></button><li id='CSKRvC'><noscript id='CSKRvC'><big id='CSKRvC'></big><dt id='CSKRvC'></dt></noscript></li></tr><ol id='CSKRvC'><option id='CSKRvC'><table id='CSKRvC'><blockquote id='CSKRvC'><tbody id='CSKRvC'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='CSKRvC'></u><kbd id='CSKRvC'><kbd id='CSKRvC'></kbd></kbd>

    <code id='CSKRvC'><strong id='CSKRvC'></strong></code>

    <fieldset id='CSKRvC'></fieldset>
          <span id='CSKRvC'></span>

              <ins id='CSKRvC'></ins>
              <acronym id='CSKRvC'><em id='CSKRvC'></em><td id='CSKRvC'><div id='CSKRvC'></div></td></acronym><address id='CSKRvC'><big id='CSKRvC'><big id='CSKRvC'></big><legend id='CSKRvC'></legend></big></address>

              <i id='CSKRvC'><div id='CSKRvC'><ins id='CSKRvC'></ins></div></i>
              <i id='CSKRvC'></i>
            1. <dl id='CSKRvC'></dl>
              1. <blockquote id='CSKRvC'><q id='CSKRvC'><noscript id='CSKRvC'></noscript><dt id='CSKRvC'></dt></q></blockquote><noframes id='CSKRvC'><i id='CSKRvC'></i>
                首页 > 政务公开 > 法定主动公开内容 > 政策文件 > 政府文件
                文号: 文件类别: 其他 有效期: 长期有效 信息索取号: H00000-0203-2020-0015 发布机构:  市政府

                景德镇市人民政府关于印发《景德镇市深化构建和谐劳动关系综合配套 改革试点实施方案》的通知

                发布时间: 2020-05-15 访问量:


                各县(市、区)人民政府,市政府有关部门,市直有关单位:

                《景德镇市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实施方案》已经省人民政府同意,并由省人力资源社会保障厅报人力资源社会保障部批准,现印发给你们,请认真组织实施。

                各地、各部门要高度重视改革ω试点工作,加强组织领导,把改革试点工作摆上重要议事日程,按照《实施方案》确定的工作目标、改革任务、责任分工和有关要求,就每一项改革任务制定具体的工作方案,倒排时间表,扎实推进改革试点工作,确保按期完成改革试点任务。市人力资源社会保障局要充分发挥改革试点的牵头抓总作用,协调组织有关部门和各县(市、区)按照《实施方案》稳步推进改革试点工作,加强对改革试点工作的组织领导和具体指导,组织开展改革试点的中期评估和终期总结,及时总结、汇报改革试点进展情况、取得的成效和经验做法,为推进具有中※国特色的劳动关系工作体制、制度、机制和方法创新,创造可复制、可推广的经验。

                 

                附件:景德镇市深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点实

                施方案

                 

                 

                 

                2020122日        

                (此件主动公开)

                 

                 

                 

                 

                附件

                 

                景德镇市深化构建和谐劳动关系

                综合配套改革试点实施方案

                 

                为贯彻落实习近平总书记视察江西时要求建好景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区,打造对外文化交流新平台的重要指示精神,按照党中央国务院和江西省委省政府关于构建和谐劳动关系的决策部署,根据人力资源社会保障部《关于印发<深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案>的通知》(人社部发〔201979号)要求,结合我市实际,制定本实施方案。

                一、总体思路

                (一)指导思想。以习近平新时代双彩网特色社会主义思想为指导,以深化构建和谐劳动关系综合配套改革推进景德镇国家陶瓷文化传承创新试验区建设为主线,以完善和创新具有双彩网特色、景德镇特点的劳动关系协调体制机制和方式方法为重点,坚持高起点谋划、高层次推动、高标准落实的改革思路,先试先行、锐意创新,探索一条能落地、见成效、管长远的改革路子,为推进双彩网特色社会主义劳动关系治理体系和治理能力现代化创造经验。

                二)工作目标。2年试点期内,立足于景德镇市“3+1+X”产业体系中劳动关系改革发展需要,完善和创新和谐劳动关系的工作体制、协商协调机制、风险矛盾预防化解机制和协调劳动关系的方式方法,探索总结具有创新性、代表性、实效性的综合配套改革措施,为推动全国构建和谐劳动关系工作创新发展提供可复制、可推广的经验和模式。

                二、主要任务

                一)强化政治引领,创新劳动关系工作体制

                1成立构建和谐劳动关系领导小组。坚持党委领导、政府负责劳动关系工作,成立景德镇市构建和谐劳动关系领导小组,实行市委书记、市长双组长制。每年至少召开一次领导小组会议,专题研究部署构建和谐劳动关系工作。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局。〔牵头单位:市委办公室、市政府办公室、市人社局〕

                2健全劳动关系工作制度。在全面实施劳动保障法律法规的基础上,结合区域特点和发展需求,重点完善和创新人力资源社会保障部门牵头、多部门协调联动工作机制、协调劳动关系三方委员会工作制度。〔牵头单位:市人社局、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会,责任单位:市直有关部门,各县市、区)、园区〕

                3加强考核压实责任。将构建和谐劳动关系工作列入市委市政府重点工作研究部署、统筹推进。强化属地管理、目标管理和责任管理,将构建和谐劳动关系工作纳入绩效管理考核和县市、区)高质量发展考核范围。建立联合激励和失信惩戒机制。〔牵头单位:市委办公室、市政府办公室、市人社局,责任单位:市直有关部门,各县市、区)、园区〕

                二)助力产业发展,创新劳动关系工作内涵

                4建立和谐劳动关系评价体系,推动产业高质量发展。围绕国家陶瓷文化传承创新试验区建设和景德镇市“3+1+X”产业体系,坚持标准化和个性化相结合,研究建立以支柱产业为核心、适应不同产业特点的和谐劳动关系评价体系。推动产业扶持政策和劳动关系政策相互协调,营造和谐稳定的用工环境,助力产业高质量发展。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市航空产业发展局、市发改委、市工信局、市瓷局、市文旅局、市直有关部门〕

                5培育共建共享发展理念,促进企业健康发展。重点研究陶瓷、航空、旅游等企业劳动关系特点,分类指导依法用工,探索建立符合企业发展规律的劳动关系管理模⊙式。完善劳动安全卫生保障体系,最大限度减少生产安全事故和职业病危害。大力弘扬劳动关系双方互诚文化,培育共建共享发展理念。〔牵头单位:市人社局、市应急管理局、市卫健委,责任单位:市航空产业发展局、市国资委、市工信局、市瓷局、市文旅局、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会〕

                6创新薪酬激励分配制度,服务人才队伍〒建设。支持国家陶瓷文化传承创新试验区和国家自主创新示范区探索创新国内外人才引进和柔性使用机制,创新激励分配制度,推行年薪制、协议工资和股权制、期权制。以陶艺人才、科技人才和高级技工为重点,构建重点行业薪酬调查和发布体系,强化大数据对调节分配关系的支撑作用。研究探索与陶瓷文化传承创新发展相适应的人才服务机制,促进企业与人才实现共赢发展。〔牵头单位:市人社局、市招才引智局,责任单位:市国资委、市直有关部门,各县市、区)、园区〕

                三)紧贴行业特点,创新劳动关系管理服务模式

                7探索陶瓷工匠等灵活就业人员劳动保障管理服务模式。适应传统手工制瓷、旅游等从业人员的创业就业特点,探索建立灵活就业人员就业登记制度,健全完善灵活就业人员技能提升、职业培训、职业介绍等保障制度。鼓励灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。大力弘扬工匠精神,全面推行企业新型学徒制,构建终身职业技能培训体系。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市瓷局、市文旅局〕

                8构建小微企业作坊)劳动关系委托管理服务模式。鼓励园区、行业协会商会)与人力资源服务机构深度合作,打造一体化人力资源服务平台,为小微企业提供劳动合同管理、社保代缴、工资代发、纠纷调处等劳动关系管理服务,帮助小微企业专注经营、规范管理、降低成本。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市国资委、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会,各县市、区)、园区〕

                9拓展行业劳动关系协同管理服务模式。建立人力资源社会保障部门和陶瓷、文化、旅游等行业主管部门协同管理劳动关系工作机制,加强行业用工指导,研究制定陶瓷行业劳动定额定员国家标准。推动行业性协会商会)和工会组织建设,探索建立ξ行业性集体协商机制和行业自律管理公约制度。〔牵头单位:市人社局、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会,责任单位:市国资委、市工信局、市商务局、市瓷局、市文旅局〕

                四)突出共商共建,创新劳动关系协商协调机制

                10健全劳动关系双方民主协商机制。指导企业依法建立健全用工管理制度,建立完善劳动关系双方在劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的民主协商制度。加强基层工会组织建ξ 设,建立健全以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度,强化工会推动劳动关系双方民主协商的主导作用。引导企业建立员工民主评议制度,推进落实三师一室进企业、进园区,打造职工说事新品牌。〔牵头单位:市总工会、市人社局,责任单位:市直有关部门、各县市、区)、园区〕

                11完善劳动关系三方协调机制。健全完善市县两级劳动关系三方协调机制,推进协调劳动关系三方机制向工业园区、街道(乡镇)延伸。健全三方协商会议制度、信息互通制度和工作联动制度,切实发挥三方机制在制定重大政策、研究重大事项、处理重大问题方面的重要作用。〔牵头单位:市人社局、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会,责任单位:各县市、区)、园区〕

                12深化劳动关系工作多方协同机制。全面整合优化劳动关系领域相关政策,推进劳动关系政策体系协同统一。探索建立广大职工参与政府劳动保障政策制定修改的民意通道。加强部门联动协作,建立劳动关系多元一体治理工作机制。引导鼓励行业协会商会)、专业性社会团体、社工机构等社会力量积极参与构建和谐劳动关系。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会、市直有关部门〕

                五)坚持依法高效,创新劳动关系矛盾预防调处体系

                13建设一站式联合调处平台。整合人力资源社会保障部门信访、监察、仲裁等相关职能,设立综合柜员制统一受理窗口,实行案件分级分类处理。打造协调劳动关系三方、业务主管部门和司法部门等多方参与的一站式联合调处平台,注重发挥法律法规的规范指引作用,形成劳动争议调处工作合力。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市委政法委、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会、市司法局、市直有关部门〕

                14优化提升劳动争议仲裁效能。加强劳动人事争议仲裁委员会工作制度建设,强化市劳动人事争议仲裁院的业务指导职能,在县市、区)探索推行仲裁庭+调解中心工作模式,推进劳动争议仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设切实提升劳动争议仲裁工作效能。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市劳动人事争议仲裁委员会,各县市、区)、园区〕

                15加强劳动关系风险预防和形势研判。深入推进人社领域社会信用体系建设,搭建劳动关系风险监测预警信息平台。探索建立劳动关系风险监测指标采集系统,通过互联网舆情监测、大数据分析应用、基层信息员报送和实地调研等多种方式,多渠道收集监测数据信息,实时掌握劳动关系动态变化和风险情况。建立健全劳动关系风险定期研判、分级预警和分类处置等机制。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会、市直有关单位,各县市、区)、园区〕

                六)注重协同推进,创新劳动关系工作方法

                16坚持党建+文化双引领。加强企业党建工作,重点抓好两新组织的党组织建设,发挥党组织对企业职工的思想引领和党员先锋模范作用。引导培育企业精神和企业文化,积极践行社会主义核心价值观,倡导共建共享发展理念,夯实和谐劳动关系的文化根基。〔牵头单位:市委组织部、市文旅局、人社局,责任单位:市国资委、市总工会、市工商联、市企业联合会/企业家协会,各县市、区)、园区〕

                17推进劳动关系治理与人力资源管理双提升。坚持企业依法规范用工与人力资源科◣学高效管理相结合。加强新时代人力资源管理理论研究,重点研究陶瓷、航空、旅游等企业的现代人力资源管理制度。大力实施企业依法用工体检、合法用工能力提升、现代人力资源管理能力提升和新型企业家培养等工程。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市航空产业管理局、市国资委、市工信局、市瓷局、市文旅局、市直有关部门〕

                18搭建劳动关系政务服务线下线上双平台。深入开展人社系统政务服务一体化改革,拓展提升赣服通一卡通在劳动关系领域的应用。探索搭建劳动关系信息化综合服务平台,深入推进基本公共服务均等化,持续提升劳动关系服务能力和水平,实现劳动关系工作与创新创业、就业服务、社会保障、职业培训、人才服务等工作的有机结合。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市直有关单位,各县市、区)、园区〕

                三、组织保障

                一)加强组织领导。市构建和谐劳动关系领导小组全面指导负责改革试点工作,研究解决改革试点的困难和问题。领导小组办卐公室协调推进各项改革试点任务落实,制定改革实施路径和作战图,加强工作协调调度和监督检查。各县市、区)、园区和市直有关部门要将改革试点工作摆上重要议事日程,结合本地、本部门实际,细化具体任务,强化组织推进,确保改革措施落到实处。

                (二)强化政策保障↑。进一步健全完善构建和谐劳动关系政策措施,将改革试点工作纳入地方经济社会发展工作重点。统筹各地各部门政策资源,发挥财税、融资、证照、评先等对构建和谐劳动关系的引导激励作用。通过政府购买服务等方式,加强与研究机构、专业智库的合作,注重改革试点工作的理论引领和专业推动。

                三)抓实考核评估。建立构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作指标体系,建立改革∩中考核、改革后评估制度,做好考核结果通报、督促整改、检查指导和评估结果运用工作,加大经验推广和问题整改力度,确保试点工作取得实效。

                四)加大宣传引导。充分运用现代媒介,全方位、全视角、多样化宣传构建和谐劳动关系的重要意义、主要内容及工作成效。大力开展以和谐文⊙化为主题的形式多样的职工文体活动,充分调动劳动关系双方和社会各界共同参与构建和谐劳动关系的积极性和主动性。






                【下载文件】

                相关附件: